企業不給員工買社保？員工沒買社保企業有法律風險

一、如不為員工購買社保，在法律上會存在很大的風險，主要風險如下：

1、法律風險一，加收萬分之五的滯納金、罰款。《-保險法》第八十六條規定：用人單位未按時足額繳納-保險費的，由-保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。第八十四條規定：用人單位不辦理-保險登記的，由-保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳-保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和-直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款；

 2、法律風險二，勞動者解除勞動合同、向勞動者支付經濟補償。《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（三）未依法為勞動者繳納-保險費的；《勞動合同法》第四十六條規定：有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；

 3、法律風險三，賠償勞動者損失。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第一條規定：勞動者以用人單位未為其辦理-保險手續，且-保險經辦機構不能補辦導致其無法享受-保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發生爭議的，人民法院應予受理。

 二、當員工發生工傷的情況下，如單位沒有為員工購買社保，產生的醫療、護理等費用將全部由用人單位承擔，如果購買社保，相關費用將由社保局承擔。我公司專業代繳企業社保，五險一金。

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