各類獎金制(zhi)(zhi)度(du)剖析及對立新世(shi)紀制(zhi)(zhi)度(du)的客觀分析。 

1、 累(lei)積制(zhi)(代表公(gong)司：天獅、中山完美、改良(liang)前的仙(xian)妮雷德等(deng))

2、 優點：無(wu)壓力(li)，輕松。缺點：等、靠、要，沒有動力(li)。

立新世紀(ji)制度：100分的個(ge)人(ren)業(ye)績壓(ya)力，不容易形成空(kong)網。前1000分個(ge)人(ren)累積不歸零。

2、歸零制(全球最好(hao)的直銷制度之一，代(dai)表公司：安利(li)、如新、玫琳凱等世(shi)界(jie)頂(ding)尖直銷公司)

優點：有壓力，有動力。缺點：壓力太大，人才經營，容易形成屯貨。

立新(xin)世紀(ji)制(zhi)度：100分的(de)(de)個人業績(ji)歸零，不(bu)容易形成空網。當然也(ye)有可(ke)能造成屯貨(huo)，但從投資角度看，如果(guo)(guo)用10000元訂(ding)單換來50000元的(de)(de)收入，是值得的(de)(de)，這跟A公(gong)司(si)(si)、B公(gong)司(si)(si)的(de)(de)屯貨(huo)的(de)(de)結(jie)果(guo)(guo)不(bu)一(yi)樣。

3、極差制(代表公司：安利、中山完美等)

優點：最高的(de)百分比公(gong)司永遠會(hui)撥出。缺(que)點：容易(yi)形成屯貨(huo)。舉個(ge)(ge)例子：在A公(gong)司如(ru)果第(di)(di)一個(ge)(ge)月(yue)你有(you)(you)一條下線做到(dao)(dao)5萬(wan)(wan)的(de)業(ye)(ye)績(ji)，為(wei)了(le)出現(xian)極差，你好(hao)可能(neng)要屯2萬(wan)(wan)貨(huo)，第(di)(di)二個(ge)(ge)月(yue)你又有(you)(you)一條下線做到(dao)(dao)5萬(wan)(wan)的(de)業(ye)(ye)績(ji)，為(wei)了(le)出現(xian)極差，你又好(hao)可能(neng)要屯2萬(wan)(wan)貨(huo)，第(di)(di)三(san)個(ge)(ge)月(yue)你的(de)一條下線做到(dao)(dao)6萬(wan)(wan)的(de)業(ye)(ye)績(ji)，你又需要屯1萬(wan)(wan)的(de)貨(huo)，假如(ru)不屯，那就沒有(you)(you)業(ye)(ye)績(ji)差，那你就沒有(you)(you)獎金了(le)。三(san)個(ge)(ge)月(yue)下來，就有(you)(you)5萬(wan)(wan)的(de)屯貨(huo)，可能(neng)拿(na)到(dao)(dao)的(de)獎金都不夠(gou)買貨(huo)。

立新(xin)世紀的制(zhi)度：20%的啟動獎一(yi)定會撥(bo)出。也有屯貨，不過是(shi)前1000分，但(dan)僅此(ci)一(yi)次(ci)。

4、雙軌制(zhi)(非法直銷(xiao)公司慣用的制(zhi)度等(deng))

優點：簡單、易操作;一(yi)(yi)推薦馬上有錢(qian)――推薦獎;多(duo)(duo)重獎，可以買(mai)1、3、7、15個(ge)位置，多(duo)(duo)拿獎金。缺點：沒有團隊、沒有核心、沒有領袖(xiu)，而做(zuo)直銷就是做(zuo)團隊，所以走(zou)雙軌(gui)制的(de)(de)公司(si)都做(zuo)不大，全(quan)世界(jie)做(zuo)得最好的(de)(de)雙軌(gui)公司(si)做(zuo)了12年(nian)只有2億美(mei)金的(de)(de)營業(ye)額，而如新8年(nian)就做(zuo)到10億美(mei)金。來一(yi)(yi)陣風、去(qu)一(yi)(yi)陣風，許多(duo)(duo)雙軌(gui)公司(si)壽(shou)命都不長(chang)久。

立新世紀的(de)(de)制度：有(you)啟(qi)動獎，推(tui)薦新人沒有(you)錢但(dan)只要啟(qi)動了新人則開(kai)可拿(na)到(dao)獎金，也(ye)有(you)多重獎金，當成為皇家(jia)會員后三(san)(san)個月(yue)連續保持資(zi)格可以以自己的(de)(de)名字再開(kai)一個部門，新開(kai)的(de)(de)部門如果也(ye)連續三(san)(san)個月(yue)達到(dao)皇家(jia)會員的(de)(de)資(zi)格，又可以以自己的(de)(de)名字繼(ji)續開(kai)，一直開(kai)下去。而收入將會是3倍、6倍……，而不是2倍、3倍……簡(jian)單的(de)(de)相加。

5、代(dai)數分紅制(代(dai)表公(gong)司(si)：如新(xin)、立新(xin)等)

6、　優點：按能力拿(na)，一(yi)分(fen)耕耘一(yi)分(fen)收(shou)獲，到達(da)什(shen)么級別拿(na)相(xiang)應(ying)的(de)多少代。缺點：獎金有沉(chen)淀(意思是(shi)部分(fen)獎金沉(chen)淀在公司(si)里，不撥(bo)出，但除了極差制的(de)制度外，所有的(de)制度獎金都(dou)會有沉(chen)淀)。

立新世紀的制度：也有沉淀，但水平壓縮、垂直壓縮使獎金沉淀盡量減少。
 

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一、需求收集。首先是收集目前國內外直銷軟件行業對直銷軟件的各種需求，然而將不同的需求分類整理，細化為功能需求、操作需求、界面需求等等。

二、方案策劃。根據用戶對直銷軟件需求的描述，按照用戶的意愿出具直銷軟件開發方案。

三、項目立項。用戶認可創贏的直銷軟件開發方案后，就標志著該項目可以立項，進入實質的開發階段。

四、創意設計。在充分了解用戶需求的基礎上，對直銷軟件的開發、設計進行創意創作。

五、程序開發。在整合前期工作的基礎上，開始直銷軟件的開發工作。一般來說，簡單的直銷軟件需要3-5天左右即可完成開發，復雜一些的需要1周左右即可交付。

六、客戶審核。交付成功的直銷軟件需要客戶進行審核，并就細節問題進行再一次的溝通。

七、客戶驗收。審核成功后，客戶可就已開發完成的直銷軟件進行驗收。

八、后(hou)期維護(hu)。客戶(hu)驗收后(hou)，并不代表著云界(jie)的服務到此結束，云界(jie)還將為(wei)客戶(hu)提供(gong)(gong)終身免(mian)費(fei)的技術售后(hou)服務，可全方位為(wei)用(yong)戶(hu)提供(gong)(gong)專業的后(hou)期維護(hu)，確保客戶(hu)在使(shi)用(yong)過程中(zhong)無后(hou)顧之憂。 

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