雙軌制系統/直銷管理系統,終身質保直銷對碰規則

直銷就是產品不通過各種商場、超市等傳統的公眾的銷售渠道進行分銷，而是直接由生產商或者經銷商組織產品銷售的一種營銷手段。

廣州力萊雙軌制直銷系統、雙軌制直銷獎金結算系統具有以下特點：

1.準確高效的業績獎金結算，支持各種制度算法，成熟度高；

2.嚴格的系統安全控制，穩定性高，保障系統長期永續運行；

3.直觀顯示系譜圖，讓會員輕松了解團隊資料和位置；

4.具有豐富案例開發經驗，可根據你的要求定制專屬的雙軌制直銷系統；

5.操作界面簡單友好，易于操作，輕松點擊即可快速完成作業。

雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：安惠雙軌制獎金制度

一、公司會員的兩個級別 1元=0.85bv

1.特許經銷商：首購5000bv（5900元），周薪2.1萬元封頂，封頂后獎電子券6000元。

2.特聘經銷商：首購10000bv（11800元），周薪4萬封頂，封頂后獎電子券11000元。

會員在注冊后的26周內補足差額可以升聘。

二、公司八項獎金

1.首購優惠獎：13.5%

一次性報特許5000bv，贈800元產品；一次性報特聘10000bv，贈1600元產品。

2.零售提成：20%——30%

取得經銷商資格，次周開始享受零售提成，特許7.5折，特聘7折。

3.業績獎：周結周發12%--15%

我們是團隊互助的生意，從您注冊那天起，在您注冊后的人都和您劃分為一個小組，小組中的每個人都是以小組的整體業績為基數來計算每個人的小組業績提成獎勵。

公司是周薪制，一周結算一次。一開始，您要把小組分為兩個區，也叫兩個部門。公司結算時是按小部門的業績計算獎勵。

特許10%的獎金加2%的電子券（也就是您的小部門業績8%是所得獎金，乘2%是電子券獎勵），特聘是13%獎金加2%電子券。獎金達到501元就開始發放。（要求：每個部門有一個個人推薦）

4.福利待遇：

（1）旅游：1%，主任以上者可以享受。小部門業績37500bv就可以領取。

（2）車房獎：2.5%，經理以上者可以享受。小部門周業績10萬bv就可以領取。

5、 培育獎：10%--45%（周結周發不封頂）

主任領取直薦人第一代10%，經理領取二代20%，總監領取三代25%，總裁領取四代30%，總裁以上還有三個級別。

升聘條件：（共7個級別）

主任 特許經銷商連續六周內，小部門每周新增業績1萬bv，或六周累計完成10萬bv即可升為主任，升后不再降級。

（2）經理 累計培養三個主任即可升為經理。

（3）總監 累計培養兩個經理即可升為總監。

（4）總裁 累計培養兩個總監即可升為總裁。

6、年度分紅：1.9%，總監以上的可參與分紅。

7、專賣店補貼：6%。小組業績達40萬，即可申請開店。