深圳勞務派遣咨詢 深圳員工怎么開展勞務(wu)派遣(qian) 繳納深(shen)圳員工社保(bao)
員工勞動合同簽訂須知：職(zhi)場中這幾條“條款”，即使員工簽字了也屬無效(xiao)的！
員工自愿放棄社保：社保是《勞(lao)動(dong)法(fa)》要求強制(zhi)繳納的，因此(ci)，勞(lao)動(dong)者自愿放(fang)棄并不能免除企業的責任。
員工違規操作導致工傷概不負責：合同(tong)上注明的諸如“工傷概不負責”一類的免(mian)責條(tiao)款是違反(fan)《工傷保險條(tiao)例》及《 勞動合同法(fa)》等相關法(fa)律法(fa)規(gui)規(gui)定的，屬于無(wu)效(xiao)條(tiao)款！
入職三年不得結婚生子：《就業促進法》第二十七(qi)條第三款規(gui)定，用(yong)人單位錄用(yong)女職工(gong)，不得在勞(lao)動合同中規(gui)定- 女(nv)職工結婚、生(sheng)育的內容。即使勞動合(he)同中有(you)類似約定(ding)，亦(yi)屬無效。
企業任意調崗調薪：企(qi)業(ye)(ye)應對(dui)其(qi)調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪(xin)行(xing)為舉證說明其(qi)具有充(chong)分合理性。由此(ci)看出，企(qi)業(ye)(ye)固然有權對(dui)員(yuan)工調(diao)(diao)崗調(diao)(diao)薪(xin)，但這種權利卻不是任意無-的，企(qi)業(ye)(ye)仍應謹慎為之。“企業可任(ren)意調崗調薪”此條款(kuan)無(wu)效。
末位淘汰制員工簽字認可：《勞動(dong)合同(tong)法》第(di)四十條(tiao)第(di)二項規定的“不能(neng)勝任”，是指(zhi)勞(lao)動(dong)者不具備(bei)完成崗(gang)位(wei)任務的(de) 基本工作能(neng)力，“末(mo)位(wei)”與“不能(neng)勝任”不能(neng)直接劃等號。末(mo)位(wei)淘汰并不屬于勞(lao)動(dong)合同法(fa)規定的(de)用人單位(wei)可以單方解 除(chu)勞(lao)動(dong)合同的(de)事由(you)和情(qing)形。
員工不(bu)勝任工作或考核不(bu)合格(ge)，單位立即辭(ci)退：
《勞(lao)動(dong)合同(tong)法》第四十條規定(ding)有下(xia)列情(qing)形之一的，用人單位提前(qian)三十日以書面(mian)形式(shi)通知勞(lao)動(dong)者(zhe)本人或者(zhe)額(e)外支付勞(lao)動(dong)者(zhe)一個月工資后，才可以解除勞(lao)動(dong)合同(tong)：
（一）勞動(dong)者患病或者非因(yin)工負(fu)傷(shang)，在規定的醫療期滿后不能(neng)從事原(yuan)工作(zuo)，也不能(neng)從事由用人(ren)單位另(ling)行安排的工作(zuo)的 ；
（二）勞動(dong)者不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作，經過(guo)培訓或者調整工(gong)(gong)作崗位，仍不(bu)(bu)能勝(sheng)任工(gong)(gong)作的；
（三(san)）勞(lao)動合同(tong)訂立時所依據的(de)客觀情況(kuang)發生重大變化，致使勞(lao)動合同(tong)無法履行，經用(yong)人單位與勞(lao)動者協商，未能(neng)就(jiu) 變(bian)更勞動(dong)合同(tong)內容達成協議的。
以不勝任工作或考核不合格就(jiu)對員(yuan)工予以直接辭(ci)退(tui)的屬于“霸王條款”，不(bu)具備法律(lv)效力。
綜(zong)上所述，所以許多企業應該承擔的義務和責任還是要依規做到，否則將(jiang)會給公司帶(dai)來莫大的不良(liang)影響與用工風險， 更多(duo)-人力資(zi)源方面的(de)不明，請與我們聯系，可以(yi)幫助貴(gui)司在(zai)節約(yue)成(cheng)本的(de)前提下，規(gui)范用工(gong)。
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