既然“復制”的(de)(de)困難所導致的(de)(de)管理(li)變革(ge)引發(fa)(fa)了制度(du)變革(ge)，使上(shang)級(ji)可(ke)以(yi)直(zhi)接(jie)把自(zi)己的(de)(de)人(ren)(ren)脈直(zhi)接(jie)幫助下(xia)級(ji)，有沒有可(ke)以(yi)更有效率(lv)(lv)的(de)(de)幫助下(xia)線的(de)(de)方法以(yi)更好地維護(hu)和擴張(zhang)團隊呢？這就需要考慮(lv)(lv)團隊新(xin)人(ren)(ren)的(de)(de)存(cun)活(huo)率(lv)(lv)問題。 直(zhi)銷公(gong)司(si)留人(ren)(ren)比邀人(ren)(ren)更重(zhong)要！ 基于存(cun)活(huo)率(lv)(lv)考慮(lv)(lv)，美國直(zhi)銷業協會做了一(yi)項調查，發(fa)(fa)現一(yi)個直(zhi)銷人(ren)(ren)的(de)(de)成功推薦率(lv)(lv)為2.87，實證理(li)論的(de)(de)發(fa)(fa)現昭示(shi)制度(du)的(de)(de)進一(yi)步(bu)變革(ge)：一(yi)個人(ren)(ren)只(zhi)可(ke)以(yi)推薦兩個人(ren)(ren)，以(yi)保證團隊穩定性(xing)和存(cun)活(huo)率(lv)(lv)！于是，1989年(nian)美安公(gong)司(si)（Market of America）在全球首推雙軌(gui)制，引發(fa)(fa)了直(zhi)銷公(gong)司(si)發(fa)(fa)展(zhan)上(shang)最具爭議性(xing)的(de)(de)雙軌(gui)制的(de)(de)出現。

雙軌制直銷系統獎金制度舉例（僅供參考）：瑞芝公司獎金制度
會員報單分為四個等級，一次性購買1600元、3200元、6400元、16000元產品分別是公司的普通銀卡會員、金卡會員、鉆卡會員、金鉆卡會員
16000的可以開店鋪，這兩個模式分別是買二送二，二次五折和買一送一，瑞芝公司一般不推1600的和3200的。獎金分配制度為：
1、組織獎：12.5%-13.5%(小市場)
2、管理獎：1代--15% 　　2代-10% 　　3代5%--10%　　上代--5%(加權分紅)
3、復消獎：10%--產品(2000元/月)
4、福利獎(jiang)：國內、國外游、車、房(累積(ji)制)

力萊雙軌制直銷系統系列開發優勢：
1. 我們有著對雙軌制直銷業務的成熟理解和準確把握，雙軌制獎金制度算法，計算高效準確，我們的獎金計算速度和穩定性在國內外直銷系統行業居領先地位（可提供數據測試報告）。
2.系統開發采用.NET 2.0 + SQL SERVER 系統架構，系統安全性、穩定性更好，獎金結算速度更快。
3. 自力(li)萊雙軌(gui)(gui)制(zhi)直銷系(xi)統系(xi)列面世以來，已先后成功服(fu)務上千(qian)家企(qi)業，并歷時多年(nian)的不間斷穩定(ding)運行，雙軌(gui)(gui)制(zhi)直銷系(xi)統的性能得到了(le)充分的驗證和認可。