溫馨提示——《-保險法》的第六十三條規定：用人單位未按時足額繳納-保險費的，由-保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。所以說企業不為員工購買社保，已經是不能不了了之的事情了— —社保公司業務的產生，使企業不用整天為員工社保而日理萬機，匆匆忙忙，還擔心忘了交社保。

如貴司/個人需要更詳細的社保方案，駿伯辦理廣州、深圳、中山、茂名、清遠、佛山、云浮、湛江、潮州、梅州、肇慶、揭陽、汕頭、汕尾、河源、東莞、韶關、深圳等廣東省21地級市社保。上海、北京、天津、廈門、福州、武漢、青島、濟南、太原、南京、杭州、長沙。重慶、西安、沈陽、長春等300多個全國社保

 社保公司業務的產生，使企業不用整天為員工社保而日理萬機，匆匆忙忙，還擔心忘了交社保，不用奔波于地稅局與社保局之間，同時，公司卻又可以讓員工人人參保。可以說，駿伯社保的開展，公司勞動事務外包讓企業確實少了很多麻煩，員工也因為有了社保感覺到家一般溫暖，員工滿意度提升，人才留得住。從-覺度看，社保公司的產生，促進了-和諧，人人可參保，人人都會老，好在有社保，社保公司的服務讓那些由于沒有單位的個人也能方便參保。

社保的優勢：

1.幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力；

2.提供接觸新管理技術的機會，提高響應的速度與效率；

3.規范操作，有效遏制隨意性的薪資員工管理，促進管理工作的規范、公正。

4.降低成本。國內勞工權利意識的高漲、就業安全體系和勞動法令普及，人事直接間接費用及外圍成本不斷爬升，人力資源管理業務外包則可以降低企業風險，擺脫雜務干擾，最終引導企業專心經營核心資源，發展核心競爭優勢。

5.避免大量投資于人才所帶來的不確定風險。

6.簡化流程，節省時間，提高員工滿意度。

怎么挑選社保公司？

現如今辦社保的公司繁多，各式各樣的都有。選擇正規的勞務派遣公司，可以保障你的安全，以及專業性。挑選時一定要注意挑選資質好的公司，假如挑選一些沒有資質可言的不規范公司（如今公司注冊門檻低，造成公司眾多），因為辦理經驗不足致使出錯，結尾因小失大，所以建議在通過開始咨詢之后，也務必親自到公司實地考察之后再做購買決定，否則交給一些小中介，乃至沒有公司的自己操作，不穩定性是非常大的，也歡迎大家過我們公司面談了解。

廣州駿伯人力資源集團深圳分公司

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