大家都清楚的一點是：企業幫員工購買社保（公積金）是企業的義務也是企業的責任，若企業無法或者想節省成本。減少事務，怎選擇外包出去？人力資源外包將給企業帶來許多好處：其一，專業化的外包服務帶來服務質量的提高。其二，風險的控制。作為一個企業來說，由內部人員來管理高級密度的信息的情況下，這個管理人就是大的風險。一旦這個人離開企業，它帶走的可能不僅僅是人事數據，更可能帶走的是企業多年來積累的HR操作經驗以及高度機密的信息。其三，為核心的是使人力資源部門能夠真正地去關注于它的核心業務。

 如果貴公司在廣東省內各地有辦事處，駐點，如何去操作各地區員的社保，也是總部人事部領導頭疼的事情。

 現在很多超市、市場對各進駐品牌促銷員、服務員都要求買社保，貴公司不可能，也不會在其所在地注冊開社保賬戶的，這不管是成本方面，還是效率方面，都是不利于公司的發展。隨著五險一金知識的了解，很多年輕人都看重企業這一塊的福利。企業要發展，要吸引這些年輕、有活力的員工，那社保購買是不可缺少的。那這樣，企業如何操作員工社保這一塊，才是合算、有效率，但同時又規范、合法、可行呢。我相信，貴公司對人事外包，勞動事務外包，勞務派遣并不陌生，在現代的企業，很多都采用這些外包的形式來用工，既可以做到合法用工，又提高公司的效率，這何樂而不為呢。

社保代理流程是否繁瑣？具體需要哪些流程？

 答：社保代理的流程是不繁瑣的，具體的流程如下：首先，業務洽談；其次，雙方簽訂代理服務協議；第三，確定參保地、參保人員的資料、信息等；第四、做員工參保明細表，也是即付款明細，貴司核對無誤之后打款；第五，本公司履行協議合同事宜為您操作。

如何挑選專業的社保代理機構？

①、款項風險：有些小機構才成立1、2年，甚至剛成立，這樣的機構有什么保障，貪圖價格的便宜，造成更大損失及風險，而且價格也便宜不了多少，但社保款項數萬元，小機構沒什么保障，這樣能讓人放心嗎？

 ②、社保待遇享受不了的風險：小機構可能會挪用社保款項，沒有及時買社保而造成的工傷待遇、醫療待遇享受不了的風險；

③、不專業的風險：由于新成立的公司不專業、無經驗而造成的隱性風險。

④、經營風險：就幾個人在辦公，隨時跑路，建議客戶自己上門實地考察，就什么都清楚了，不要聽小機構吹噓。

 ⑤、行業風險：現在整個行業競爭激烈，經營時間長的機構有客戶基礎，新進入的機構無法生存。小機構剛成立，隨時會有關門倒閉的風險。

公司簡介：駿伯人力集團成立于2003年，至今已有近14年人力資源行業經驗，全國唯獨一家網點覆蓋中國-31省市、全廣東21地市的人力資源屬地化管理平臺，同時也是國、省、市誠信人力資源服務示范機構，同期獲得中國百強勞務派遣機構、中國人才交流協會理事單位等榮譽稱號，深得-各屆人士以及新老客戶的認可與支持。

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