當前,隨著信息化-的快速發展,大數據服務已經滲透到每一個行業和領域,為許多企業和組織創造了商機并

-性地推動了管理效率提升,人力資源管理作為管理學科的一部分,也正接受這大數據服務的洗禮,運用大數

據知識推動人力資源管理轉型,提升人力資源管理能力勢在必行.通過有效地實施人力資源大數據服務,人力資

源部門可以更好地在其職權范圍內管理人才,為人才提供更為精準的指導與服務,從而實現人力資源的有效、合

理的配置與運用,從而為國家的經濟發展起到更好的促進作用.

在人力資源與-保障業務發展改革的不斷深入,以及業務規模的不斷增大的過程中,如何更好的通過人力資源

大數據服務來實現相關政府職能的優化與提升成為相關工作重點之一,特別是在2021年人社部發布的《人力資源

和-保障事業發展"十四五"規劃》,規劃提出"加強就業大數據分析,加強高校畢業生、農民工、靈活就業

人員等重點群體流動就業狀況和市場招聘需求變化跟蹤.""推動人力資源和-保障系統‘全數據共享、全服

務上網、全業務用卡’,促進互聯網、大數據、人工智能與人力資源和-保障工作深度融合.""建

立人力資源和-保障大數據管理應用平臺.

從以上相關一系列文件及技術的發展中可以看出,構建以大數據為依托的人力資源大數據服務勢在必行,也是未

來實現人力資源在未來城市中人力資源有效、合理配置的前提,在這一個過程中,國內民生綜合服務商德生科技

根據市場需求及相關政策為指引,開發了基于人工智能和大數據技術,通過勞動力資源調查及更新、人力資源市

場信息化建設、人力資源產業園建設與運營等多層次的就業服務切入,構建"需求精準匹配,資源快速撮合,數

據持續更新,服務不斷升級"的服務模式,打造全方位的城市人力資源大數據服務體系,助力政府實現數字化決

策和動態化管理,讓就業數據變得更"全量、精準、鮮活",通過多種服務舉措助力各地方政府實現保就業目標

切實解決招聘難、就業難、服務難、管理難等問題,建立可持續運營的長效機制、實現人力資源服務管理的信息

化,從而為經濟發展提供精準的人力資源支撐.

目前,德生科技人力資源大數據服務業務已覆蓋25個省份、190余個城市,服務群體過億.隨著在大數據服務在

國家重大戰略的推動下,人力資源大數據服務的進一步落地有助于加快人力資源和-保障領域簡政放權、放管

結合、優化服務改革,對于增強-保障工作效能,提升公共服務水平和能力,具有重要意義.隨著人力資源就業服務在全國各地的進一步落地與推進,德生科技將以政府政策為指引,與市場服務相結合,充分利用互聯網手段服務百姓,讓政府人力資源服務的數據化、透明化、精準化、并實現就業服務管理的更有效.