產品(pin)簡介:DCS-D2060東昌系(xi)(xi)列純電(dian)動定(ding)量(liang)包(bao)裝秤,采用(yong)全電(dian)動控制(zhi)系(xi)(xi)統,驅動元件均(jun)為(wei)電(dian)機控制(zhi),耐低溫(wen)零下40度(du).所有(you)接觸物(wu)料部分均(jun)為(wei)不銹鋼材質.-控制(zhi)給料,速度(du)快(kuai),可達每小時800包(bao).第-給料落差(cha)系(xi)(xi)統,采用(yong)國內先(xian)進的震(zhen)動給料系(xi)(xi)統,精度(du)高,不受上(shang)方物(wu)料壓力的影(ying)響,精度(du)遠超(chao)國內同類產品(pin).
適(shi)用范圍:玉(yu)米包(bao)裝(zhuang),大豆(dou)包(bao)裝(zhuang),雜糧包(bao)裝(zhuang),種子包(bao)裝(zhuang),水稻包(bao)裝(zhuang),顆(ke)粒(li)(li)飼料(liao)包(bao)裝(zhuang),顆(ke)粒(li)(li)化肥包(bao)裝(zhuang)等顆(ke)粒(li)(li)物料(liao)的包(bao)裝(zhuang).
舉例(li)說明東(dong)昌DCS系列包裝秤的八大優勢(shi)!
一、 產品材質優勢,東昌的系列包裝機接觸物料部分為不銹鋼材質,使用壽命長久,經久耐用.
二、 產品價格優勢,東昌本著做良心秤,做好秤的原則,所以產品均低于市場價格銷售2年,為我國的工業自動化發展進程添磚加瓦.
三、 設計結構優勢,東昌電動定量包裝機有這-廠家所沒有的設計結構,完全杜絕了-廠家至今未解決的包裝秤過沖問題.
四、 電子配備優勢,東昌的稱重儀表和稱重傳感器都來自進口產品,傳感器為真C3級別的進口品牌,稱重穩定,快速,使用年限長久.
五、 縫包機優勢,東昌的封口系統配備的是我國青縣總廠的封包機頭,使用壽命廠,不斷線,自動封包,速度快.
六、 售后優勢,東昌的售后人員每年都會為所有的銷售出的定量包裝機"體檢".做到在生產旺季無故障,無后顧之憂.
七、 夾袋系統優勢,東昌的夾袋系統,仿冒必究,他有這夾袋緊,結構體積小,運行速度快的特點.
八、 產品質量優勢,所有的東昌產品在檢查環節非常苛刻,每一臺設備都有測試程序,在出廠合格前,老化測試運行72小時,無故障方可出廠.
技術參數:
型號規格(ge): DCS-D2060
適(shi)用物(wu)料: 顆粒(li)狀(zhuang)物(wu)料
稱(cheng)量范圍: 20~60kg(可定制(zhi))
稱(cheng)量速度: 10~18包/分 (25kg/包)
顯示(shi)分辨率(lv):10g
計量精度(du):靜態(tai)≤±%、動態(tai)≤±%
供電電源: 包裝秤(cheng): AC220V/50HZ
輸(shu)送縫包: AC380V/50HZ
總功率: (+)kw
安裝高(gao)度: 3450mm
工作溫度: -40~40℃
相對濕度(du): ≤95%
任何企業都需要(yao)管(guan)理(li)(li),企業管(guan)理(li)(li),其核心在于(yu)(yu)理(li)(li)而不在于(yu)(yu)管(guan)上(shang).只有掌握(wo)了管(guan)理(li)(li)的規律(lv),獲得好(hao)的效果以及執行力的提(ti)升,才能容易見到(dao)效果.
不(bu)(bu)管企業(ye)怎樣改革(ge),不(bu)(bu)管企業(ye)實行怎么樣的(de)資產組合(he)和(he)經營機制,都需要管理.管理的(de)問題,說起(qi)來很(hen)(hen)簡單,做起(qi)來很(hen)(hen)難(nan).如果找不(bu)(bu)到方法,執行起(qi)來十分困難(nan),且沒有效(xiao)果.
未來的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li),一定是向著既要(yao)(yao)(yao)(yao)簡單而有(you)效,又(you)要(yao)(yao)(yao)(yao)精細化管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)方向發展(zhan).傳統粗放式的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li)將會受到巨大的(de)(de)(de)(de)挑戰.企業管(guan)理(li),實則(ze)(ze)是主要(yao)(yao)(yao)(yao)對于人(ren)(ren)(ren)的(de)(de)(de)(de)管(guan)理(li),但是,凡是做過(guo)管(guan)理(li)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)都(dou)知道,幾乎沒有(you)的(de)(de)(de)(de)組織設(she)計理(li)論都(dou)告訴我們(men),在管(guan)理(li)變革(ge)過(guo)程中(zhong),組織設(she)計的(de)(de)(de)(de)要(yao)(yao)(yao)(yao)原則(ze)(ze)是,因事設(she)崗(gang),因崗(gang)配人(ren)(ren)(ren).是要(yao)(yao)(yao)(yao)把合(he)適(shi)的(de)(de)(de)(de)人(ren)(ren)(ren)放到適(shi)合(he)的(de)(de)(de)(de)位置(zhi)上,絕對不能因人(ren)(ren)(ren)設(she)崗(gang).
只有(you)(you)在(zai)現(xian)有(you)(you)的組(zu)織資源條(tiao)件下,按照(zhao)標準設計崗位標準,有(you)(you)參考特殊設計組(zu)織流程,紀(ji)要(yao)因事(shi)設崗,又要(yao)因人(ren)設崗.既要(yao)因崗選人(ren)、又要(yao)兼顧平衡.否則就只有(you)(you)留下滿腔遺憾.
在如(ru)今的(de)(de)管理(li)中(zhong).我們經常能遇到管理(li)尺度與方(fang)法上的(de)(de)問題,比如(ru)管理(li)人員和(he)員工(gong)相處太(tai)過親密,本以(yi)為可以(yi)和(he)下屬打成一(yi)片,方(fang)便管理(li)與溝通,可結果卻(que)是(shi)走得越(yue)緊,管理(li)越(yue)難.失去(qu)威(wei)信(xin),隨意妄為、有令(ling)不(bu)從(cong).而嚴厲(li)一(yi)些(xie)時,員工(gong)又覺得太(tai)苛刻,產生抵觸情緒(xu),依然效率不(bu)佳.
有意(yi)識的(de)(de)避開管(guan)理誤(wu)區(qu),掌握核心原則(ze),把握關(guan)鍵(jian)問題,減少簡(jian)單而無(wu)(wu)序或者是(shi)復雜而無(wu)(wu)效(xiao)的(de)(de)惡性循環.才能實現,簡(jian)單而有效(xiao)的(de)(de)管(guan)理,提(ti)高企業(ye)的(de)(de)管(guan)理效(xiao)益.
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