一個店面的好壞與否和管理者是很多關系的，同樣也會影響到生意，那么一點點奶茶加盟(meng)店(dian)老板如(ru)何才(cai)能更好的管理門店(dian)呢(ni)？

員工和老板之間的相處模式是決定一家奶茶店(dian)的管(guan)理(li)(li)風格，有(you)(you)(you)些老(lao)板(ban)(ban)威嚴有(you)(you)(you)余親切(qie)不足，有(you)(you)(you)些老(lao)板(ban)(ban)過(guo)分好說話但是(shi)管(guan)不住(zhu)員工(gong)，這些不同的奶茶店(dian)老(lao)板(ban)(ban)帶(dai)來(lai)不同的管(guan)理(li)(li)風格。優秀的管(guan)理(li)(li)者(zhe)可以有(you)(you)(you)效(xiao)的凝(ning)聚團隊，提高(gao)門店(dian)的運營效(xiao)率，就(jiu)一點點奶茶加盟(meng)店(dian)為例(li)子，有(you)(you)(you)效(xiao)的管(guan)理(li)(li)令員工(gong)更加服從(cong)老(lao)板(ban)(ban)的管(guan)理(li)(li)。

一：威信(xin)和親和力(li)

成功的(de)(de)老板(ban)在(zai)面對員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)的(de)(de)時(shi)候既能夠讓(rang)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)敬佩你，又(you)充滿了親和力。作為管理者每一(yi)(yi)次說(shuo)話(hua)或者下(xia)達什么要(yao)求(qiu)時(shi)應該(gai)都(dou)有(you)理有(you)據(ju)，尊重每一(yi)(yi)個員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)，不要(yao)對著(zhu)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)擺出一(yi)(yi)副(fu)高高在(zai)上的(de)(de)姿(zi)態，而(er)且在(zai)現在(zai)的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)中有(you)很多(duo)(duo)都(dou)是90后的(de)(de)居多(duo)(duo)，這類的(de)(de)員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)都(dou)是十分有(you)個性，管束這類員(yuan)(yuan)工(gong)(gong)除了靠(kao)制度，還要(yao)考個人魅力。

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二：樹立工作榜樣

作(zuo)為(wei)(wei)一點點奶茶加盟店老板自(zi)己(ji)本身(shen)要(yao)有榜樣意識，在平(ping)時的工(gong)作(zuo)中(zhong)，在日常的行為(wei)(wei)中(zhong)要(yao)以身(shen)作(zuo)則，要(yao)知道自(zi)己(ji)本身(shen)是能(neng)帶動下面員工(gong)更好工(gong)作(zuo)的。嚴(yan)格(ge)(ge)要(yao)求自(zi)己(ji)，才能(neng)嚴(yan)格(ge)(ge)的要(yao)求員工(gong)，這(zhe)樣員工(gong)才能(neng)信(xin)服(fu)庫夫的工(gong)作(zuo)。

三：學會(hui)用人

管理一(yi)家門(men)店需(xu)要關注(zhu)很(hen)多事(shi)情，全部自己做(zuo)的(de)(de)話是很(hen)累的(de)(de)，而且也令員工(gong)(gong)失去存在的(de)(de)價值(zhi)，因此在工(gong)(gong)作(zuo)中(zhong)適當的(de)(de)放權(quan)十分的(de)(de)重要的(de)(de)，可(ke)以提高員工(gong)(gong)的(de)(de)工(gong)(gong)作(zuo)能力(li)，又能令員工(gong)(gong)安(an)心的(de)(de)在店里工(gong)(gong)作(zuo)，因為在這家店上班有未來的(de)(de)發(fa)展。

看(kan)了以上有關對一點點奶茶加盟店(dian)老板(ban)管理(li)門店(dian)方面的(de)介紹(shao)，大家都有所了解了吧，如果大家想更(geng)好的(de)實現管理(li)，可以適當的(de)參(can)加一些管理(li)課程，幫助自己更(geng)好的(de)發展(zhan)喲！

（文章來源(yuan)：baitehsl2017）