雙軌直銷軟件 雙軌(gui)制直銷系統(tong)源碼

所謂“雙軌制直銷(xiao)系(xi)統”，是(shi)指只允許發展二個(ge)橫(heng)排小組，根據相對少的(de)小組業績(ji)情況來獲得(de)金的(de)金制度(du)。雙軌制是(shi)每個(ge)經(jing)銷(xiao)商只能(neng)開(kai)發左區和右區兩個(ge)銷(xiao)售市(shi)場(chang)，如(ru)此發展下去(qu)形成一(yi)個(ge)銷(xiao)售網絡體系(xi)。如(ru)果開(kai)發了(le)第(di)三市(shi)場(chang)。只能(neng)放在(zai)左市(shi)場(chang)或(huo)右市(shi)場(chang)體系(xi)中(zhong)，這樣既擴(kuo)大了(le)你的(de)薄(bo)弱(ruo)市(shi)場(chang)。同時又能(neng)幫(bang)(bang)助(zhu)了(le)該市(shi)場(chang)中(zhong)相關(guan)聯的(de)人。真(zhen)正體現人幫(bang)(bang)人，這就是(shi)一(yi)般的(de)雙軌直銷(xiao)制度(du)。

雙(shuang)軌(gui)(gui)制(zhi)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)系統(tong)與多(duo)軌(gui)(gui)制(zhi)度(du)的(de)行銷(xiao)(xiao)(xiao)方(fang)式相比，雙(shuang)軌(gui)(gui)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)制(zhi)度(du)具備“上下(xia)級互動(dong)互助，符合了(le)(le)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)深(shen)度(du)工作(zuo)的(de)理念(nian)，充(chong)分發揮團隊的(de)力量(liang)，據(ju)統(tong)計55%的(de)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)業(ye)人(ren)士喜(xi)歡雙(shuang)軌(gui)(gui)制(zhi)，認(ren)為它(ta)是非常人(ren)性化的(de)獎(jiang)金制(zhi)度(du)，比其它(ta)的(de)制(zhi)度(du)更容(rong)易被接納(na)。除了(le)(le)一些老(lao)牌公(gong)(gong)司因(yin)改變制(zhi)度(du)會影響(xiang)許多(duo)老(lao)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)商的(de)利益(yi)而(er)放棄改動(dong)以外(wai)，許多(duo)新公(gong)(gong)司為增強制(zhi)度(du)的(de)吸(xi)引(yin)力，都采用了(le)(le)改良雙(shuang)軌(gui)(gui)直(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)制(zhi)度(du)。

雙(shuang)(shuang)軌(gui)制直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)由(you)于每個人只能發展(zhan)兩(liang)個市場，很(hen)(hen)(hen)(hen)容易出(chu)(chu)(chu)現兩(liang)邊發展(zhan)速度不(bu)均或放置(zhi)成(cheng)員的(de)(de)(de)能力不(bu)均等原(yuan)因很(hen)(hen)(hen)(hen)容易造成(cheng)左右發展(zhan)不(bu)平衡。為(wei)了幫助解決雙(shuang)(shuang)軌(gui)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)左、右區(qu)中發展(zhan)不(bu)平衡的(de)(de)(de)問題，很(hen)(hen)(hen)(hen)多雙(shuang)(shuang)軌(gui)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)公司(si)都(dou)對雙(shuang)(shuang)軌(gui)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)進制度行改良(liang)，從(cong)而出(chu)(chu)(chu)現了矩(ju)陣(zhen)獎(jiang)(jiang)。矩(ju)陣(zhen)獎(jiang)(jiang)是按級(ji)別比例，以當月業績總和(he)的(de)(de)(de)1%或以上的(de)(de)(de)很(hen)(hen)(hen)(hen)小比例以獎(jiang)(jiang)金的(de)(de)(de)形(xing)式直(zhi)(zhi)接(jie)頒發給直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)商。這(zhe)種(zhong)制度的(de)(de)(de)出(chu)(chu)(chu)現，的(de)(de)(de)確刺激了許多新的(de)(de)(de)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)商加入雙(shuang)(shuang)軌(gui)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)公司(si)。但隨(sui)后直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)商意識到，矩(ju)陣(zhen)獎(jiang)(jiang)在(zai)一定的(de)(de)(de)時期內(nei)，其(qi)帶來(lai)的(de)(de)(de)收入還是很(hen)(hen)(hen)(hen)少(shao)，并(bing)不(bu)能滿足(zu)直(zhi)(zhi)銷(xiao)(xiao)(xiao)商的(de)(de)(de)需(xu)要(yao)。因而急(ji)需(xu)一種(zhong)新獎(jiang)(jiang)金制度來(lai)解決這(zhe)個矛(mao)盾(dun)。從(cong)而有出(chu)(chu)(chu)現了培育獎(jiang)(jiang)！！！

培(pei)養(yang)獎(jiang)(jiang)的(de)出現是(shi)為了(le)(le)解(jie)決矩陣獎(jiang)(jiang)給從業者帶來的(de)收入不(bu)(bu)夠的(de)問(wen)題，直銷公司對(dui)以往的(de)雙(shuang)軌制制度(du)再次(ci)進行(xing)改良，推出了(le)(le)一種新的(de)獎(jiang)(jiang)金制度(du) — 培(pei)養(yang)獎(jiang)(jiang)。培(pei)養(yang)獎(jiang)(jiang)的(de)出現，既(ji)可以彌補以往雙(shuang)軌制中兩(liang)條腿發展(zhan)不(bu)(bu)平衡的(de)問(wen)題，又可以滿足直銷商對(dui)收入的(de)要求。

培養獎是指你親自推薦的直銷商，無論他在你組織中什么位置( 不分左右區 )，該直銷商的獎金收益當中，你也可以按級別領取直銷商全部或部分獎勵（注意這部分獎金是公司給頒發的）。培養獎與你親自推薦的直銷商所在雙軌中的位置完全無關。培養獎的出現，促使上下級直銷商更緊密的合作。它是在所有雙軌制的獎金中，獎勵數額的一種獎。也就是說，你推薦的直銷商越多，你拿的獎金就越多。而且可以超過你大多數上級的收入！從這點意義來看，培養獎在雙軌制中的出現，已經結束了傳統雙軌制度中上級直銷商的雙軌收入普遍高出下級直銷商的情形。這種制度完全體現出了團隊的發展力量，也著重體現出多勞多得，少勞少得的-財產分配體系的好處。
綜(zong)觀雙(shuang)軌(gui)(gui)制(zhi)直(zhi)銷(xiao)制(zhi)度(du)發(fa)展和演變(bian)，可以看出雙(shuang)軌(gui)(gui)制(zhi)直(zhi)銷(xiao)在發(fa)展過程(cheng)中正在逐漸自(zi)我(wo)完善，并且(qie)被更多的主(zhu)流直(zhi)銷(xiao)公司所采(cai)納和推廣。接(jie)下來我(wo)們就詳細(xi)了解一下雙(shuang)軌(gui)(gui)直(zhi)銷(xiao)軟件 雙(shuang)軌(gui)(gui)制(zhi)直(zhi)銷(xiao)系統獎金制(zhi)度(du)。

雙軌制直(zhi)銷系統獎金制度(du)參(can)考：

一、矩陣(zhen)獎：

銀(yin)級1000—10層內見(jian)點10元

金級(ji)3000—10層(ceng)內見點30元

二、平衡(heng)獎：小區業績10%

銀(yin)卡級日(ri)封頂(ding)1000元(yuan)

金卡級日(ri)封頂3000元，

三、培育獎：

銀卡級兩代內平衡獎收入(ru)的(de)10%

金卡級三代(dai)內平衡(heng)獎(jiang)收入的10%

四、返(fan)本(ben)分紅獎：10%

公司每(mei)天拿出新增總業績業績的10%加(jia)權分紅，銀卡級(ji)1倍停止，金卡級(ji)2倍止。

五、重復消費：10%

六、稅收：5%

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