肇慶社保公司 肇(zhao)慶員工如何(he)繳納社保 肇慶辦(ban)事(shi)處(chu)怎辦(ban)社保(bao)

縱觀目前的(de)(de)市(shi)場(chang)，許多企(qi)業(ye)的(de)(de)分(fen)公司、辦事處(chu)、員工不(bu)僅(jin)僅(jin)只限(xian)于(yu)活躍(yue)在北上廣(guang)深，而是(shi)乃至全國區域都有業(ye)務市(shi)場(chang)擴(kuo)展的(de)(de)需求，同時也(ye)伴隨著資源的(de)(de)緊張，對外地戶籍的(de)(de)-越來越多，導致取消戶籍性質的(de)(de)呼聲也(ye)一(yi)波接一(yi)波，政策也(ye)隨著慢慢放開，但是(shi)各地也(ye)加大了(le)(le)對社(she)保的(de)(de)要(yao)求，特別(bie)是(shi)在異地工作的(de)(de)員工，不(bu)知道是(shi)否已經參(can)加社(she)保了(le)(le)呢？

作為一家企業，公司要發展，肯定要留得住人才，想要留住人才，必須重視其福利待遇，其中社保就是一項必須的要求，雖然社保等事務性工作又不是核心業務，但是員工又離不開這個東西，許多事情的辦理都需要社保為依據。那(nei)么(me)問題來了，作為一家辦事處，沒有(you)在當地注冊，如何(he)給員工在當地購買社保呢？

我(wo)們公司(si)專業(ye)從(cong)事人力(li)資(zi)源外包(bao)、社保(bao)十多年，具有豐富的人力(li)資(zi)源行(xing)業(ye)經驗，可以(yi)高(gao)效地為企業(ye)、個人解決社保(bao)難題。

     1、首先(xian)，您只需面(mian)對一(yi)位駿伯服務(wu)人員就可以(yi)完成關(guan)于社保(bao)的(de)所有事務(wu)；

     2、第二，可以選擇通過email或(huo)傳真來選擇并遞交需求，無需奔(ben)波；

     3、第三，也(ye)可(ke)以只需通過電話隨(sui)時(shi)問訊，咨詢情況，完成社保事務(wu)的(de)辦理；

我們可(ke)以在最短的(de)(de)時間(jian)內(nei)，讓您花費少(shao)量(liang)的(de)(de)費用，配備熟(shu)練的(de)(de)操作人(ren)員為您-地處理(li)人(ren)事業(ye)務操作，這就(jiu)是駿伯(bo)人(ren)力服務的(de)(de)最終目(mu)的(de)(de)。

那么，通過把社保外包能給企業帶來哪些好處？

1）、規范操作，規避風(feng)險：

選擇人(ren)事外包，專業(ye)(ye)的人(ren)力資源服務公(gong)司整合行業(ye)(ye)的豐富經驗，幫助企業(ye)(ye)實現人(ren)事管理(li)的標準化和流程(cheng)化，提高效(xiao)率;有效避(bi)免(mian)法規(gui)風險并減少適應政策變更所(suo)耗(hao)費的精力。

2）、簡化手續(xu)，降低成(cheng)本：

社保及勞(lao)動(dong)事務外包，足(zu)不出(chu)戶就能易如反掌(zhang)地-處理人事工作;減少人員和設備的投入，避免重復操作，節省大量事務性工作的資金和時間。

3）、解放(fang)人(ren)力，創造價(jia)值(zhi)：

企(qi)業(ye)人(ren)事將從日常(chang)行政性工作中解脫出(chu)來，投(tou)入到更重(zhong)要(yao)的策略性工作例如培(pei)訓(xun)、績效(xiao)評估、招聘等，提高(gao)員工滿意度，使(shi)企(qi)業(ye)在吸引、培(pei)養(yang)和運用優秀人(ren)才(cai)具有(you)核(he)心競爭力。

4）降低費用，控制成本：

社保(bao)及勞動事務的外包減少了(le)企(qi)業因繁雜的事務性工作而增加(jia)聘(pin)用員(yuan)工所產生的a、員工(gong)工(gong)資b、增加(jia)的辦(ban)公場地費用(yong)c、社保及公(gong)積金d、員工病假.年假.產假等假期工資e、工傷和可(ke)能發生的意(yi)外所產生的-費用f、員工的招聘.錄用.培訓.管理成(cheng)本g、員工離職帶來的負面(mian)影響（資(zi)料及手續的交接及可(ke)能引發(fa)的勞動(dong)糾紛(fen)）。

5）增加員(yuan)工滿意度：

高效的人事服務為員工節省了更多在辦理與自身利益相關的事務時時間上及交通、通訊上的費用，身邊有專業的人力資源服務機構提供(gong)的(de)(de)信息與指導使員(yuan)工少走彎(wan)路，公(gong)司(si)選擇了(le)(le)這(zhe)樣的(de)(de)服務增加(jia)了(le)(le)員(yuan)工對(dui)公(gong)司(si)的(de)(de)信任(ren)，緩解了(le)(le)公(gong)司(si)與員(yuan)工之間的(de)(de)內(nei)部矛盾，同時因為減少了(le)(le)員(yuan)工辦理自己事(shi)情時所必須請的(de)(de)事(shi)假從而提高了(le)(le)公(gong)司(si)的(de)(de)工作效(xiao)率(lv)。

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